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员工带薪年假工资是劳动报酬吗? 瑞茂通

年假,报酬,工资,员工,劳动时间:2021-03-03 11:24:33浏览:167
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为了维护和保障劳动者的休息休假权利,国家有关部门制定了劳动者带薪年休假制度,并颁布了相应的法律、法规和规范性文件。司法实践中,用人单位未按有关规定为员工安排年假的案件不少,相关劳动争议逐渐增多。之所以需要界定带薪年休假工资是否属于劳动报酬,是因为带薪年休假工资的资格直接影响仲裁或诉讼时效的适用,以及劳动合同终止时用人单位是否需要支付经济补偿金。

劳动争议调解仲裁法第27条第1、4款分别规定了一般仲裁时效和特殊仲裁时效。年假工资为劳动报酬的,适用特别仲裁时效;相反,适用一般诉讼时效。从维护用人单位或劳动者利益的不同角度来看,实践中存在两种观点:

有一种观点认为,所谓的年休假工资并不是劳动者提供劳动后用人单位需要为这部分劳动支付的真实对价,而是一种与劳动者工作年限直接挂钩的带薪年休假福利,法定节假日和周末休息日除外,原因在于用人单位。换句话说,薪酬是对用人单位按规定为劳动者安排年假,但未安排休假的一种惩罚。是用人单位需要承担的赔偿或者补偿责任,因此需要排除适用特别仲裁时效,适用一般仲裁时效;

还有一种观点认为,根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位未经职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数的。在本年度,职工应当休年假,并按照其日工资收入的300%支付年假工资。”该条款规定了“年假薪酬”。如果员工因用人单位原因未休年休假,用人单位只向员工支付其在此期间应得劳动报酬的一倍,剩余二倍劳动报酬的拖欠导致适用特别仲裁时效。

“同类案件同判”是当前司法改革的趋势,“律师代理案件时规范案件检索”是法律服务市场的风向标。但是,与劳动人事争议有关的仲裁或诉讼案件,由于自身的特殊性(如程序上一裁两审的特殊性和该地区保护法益倾向的特殊性),与民间借贷、交通事故人身损害赔偿等其他常见案件相比,很可能会出现“类似案件不同判决”的情况。

从用人单位的立场出发,笔者认为第一种观点更为合理:虽然《劳动合同法》中有“工资”、“劳动报酬”等法律术语,但劳动报酬的具体类别并未明确列举和详尽表述。虽然随后的司法解释部分列举了劳动报酬的种类,但这种列举并不详尽。劳动报酬的具体类别在各级地方法院的判例法中并不一致。因此,并非所有带有工资或劳动报酬后缀的相关表述都具有劳动报酬的性质。

《雇员带薪年假条例》第2条规定...雇员在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。”该法第10条还规定,雇主支付给无年假工人的工资的300%包括雇主在正常工作时间支付给工人的工资。从以上规定可以看出,员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入,而无年假的工资在正常工资收入的基础上支付所谓“工资报酬”的300%。

说白了,年假工资100%是正常工资收入,也就是劳动者提供劳动的对价;剩下的200%属于不请年假的工资。无论该工资的性质是员工的福利还是未安排员工休假的补偿和赔偿责任,都不得是劳动者提供劳动的对价(该工资的性质可以指未签订劳动合同的双倍工资和用人单位违法解除劳动合同的经济补偿,适用一般仲裁时效)。与此相关,由于“工资报酬”的200%不属于劳动报酬,劳动者不能以用人单位欠这部分工资为由,在解除劳动合同时要求用人单位支付经济补偿。


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